ПОМОЖЕМ ВЫСТРОИТЬ СИСТЕМУ РАЗВИТИЯ ЛЮДЕЙ, ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ

ЧТО МЫ СДЕЛАЕМ ДЛЯ ВАС:

Нам нравится конструировать уникальные программы обучения для достижения целей вашего бизнеса.
Мы специализируемся именно на выстраивании процесса обучения, а не просто на проведении коротких учебных сессий.

МЫ ИССЛЕДУЕМ

ключевые процессы деятельности сотрудников и необходимый им скилсет для успешного выполнения рабочих задач и процессов.

МЫ СЛЫШИМ

и говорим на одном языке с бизнесом.

МЫ СОЗДАЕМ

эффективные программы и системы для развития персонала.

МЫ МЕНЯЕМ

отношение к обучению через структурный подход, понятный сторителлинг, запоминающийся дизайн и интерактивные форматы.

КОНЕЧНО МЫ РАЗРАБОТЕМ И ПРОВЕДЕМ ДЛЯ ВАС

ТРЕНИНГИ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

БИЗНЕС ИГРЫ

НАШ ОПЫТ ПОЗВОЛЯЕТ СДЕЛАТЬ ВСЕ ПОД КЛЮЧ, СНЯВ С ВАС ВСЮ РАБОТУ\ЗАДАЧУ\ПРОБЛЕМУ.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ

ТРЕНИНГИ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

БИЗНЕС ИГРЫ

МАРАФОНЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Не всегда есть возможность проходить очные тренинги и большое количество курсов, а обучаться нужно и что еще важнее — получать результаты в бизнесе "еще вчера".

В эпоху микрообучений и быстрого контента популярность формата обучения "Марафон" только набирает обороты.

Марафон — это длительное групповое обучение в соревновательном формате, где учебный контент доставляется в мессенджер небольшими порциями. Участники марафона проходят короткие уроки, получают лайфхаки и примеры в мессенджере и выполняют практические задания на протяжении 2-3 недель, получают обратную связь от кураторов и соревнуются за первое место в рейтинге.

Все обучение проходит онлайн, без отрыва от работы и с практикой на рабочем месте. И чтобы всё это сработало и магия случилась, мы:

• ️учтём особенности сотрудников и их возможности в обучении
• разработаем и соберём уроки в актуальном для вашего марафона формате
• подготовим практические задания для развития нужных навыков
• ️напишем и оформим посты для мессенджера - сердца марафона, где участники смогут узнавать о новых уроках и заданиях, своих результатах прохождения заданий, лайфхаки и примеры использования новых умений
• продумаем систему рейтинга для внедрения соревновательной истории
• поможем с информированием и проверкой заданий марафона
• проведём очные практикумы для закрепления новых навыков
• подведём итоги марафона, подсветим результаты и определим зоны роста сотрудников

Мы провели уже больше 30 марафонов для разных компаний и профессий, используя рабочие методики обучения взрослых, индивидуальный подход к группе обучения.

Прочитать про то, как мы делали марафон для продавцов, где нужно было срочно выполнить планы продаж - ЗДЕСЬ

МАРАФОНЫ

ТРЕНИНГИ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

БИЗНЕС ИГРЫ

МАРАФОНЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Ещё один нестандартный формат развития сотрудников —проведение внутренних конференций.
Это шикарный способ снять внутреннюю экспертизу и оставить её внутри команды.

Мы организовывали конференции размером от 20ти человек до 500.
Вот тут можете почитать о нашем подходе к конференциям.

КОНФЕРЕНЦИИ

ТРЕНИНГИ

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

БИЗНЕС ИГРЫ

МАРАФОНЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Оценка персонала всегда начинается с вопроса “зачем”. И только после ответа на него, можно уже идти в её разработку и организацию.

Каждая оценка - уникальна, как уникальны люди и процессы в вашем бизнесе.
Если у вас есть такой запрос - давайте сделаем первый бриф по зуму и обсудим.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

КТО МЫ

Команда РАЙЗ изначально сформировалась как РОЛЬФ Академия и выстроила одну из лучших Корпоративных Академий в стране (призёры главных премий страны, в области обучения: “HR бренд года”, WOW PRO, Актион, Digital Learning, Хрустальная пирамида).

Став отдельной компанией-провайдером обучения, мы продолжаем стремиться создавать самые эффективные учебные решения. Для этого, в нашей команде объединены 10 высококлассных профессионалов из разных профессий L&D отрасли.

РУКОВОДИТЕЛИ

CORE-КОМАНДА

ВИТАЛИЙ КУРАГО


CPO

18 лет в корпоративном обучении в разных должностях. Строил обучение, как инхаус специалист:
Евросеть, Microsoft, Redmond, РОЛЬФ.

Среди клиентов:

Вконтакте, ВТБ, Теле2, МТС, Газпромнефть, ИЛИМ, Сибур, ВсеИнструменты.ру…

• постоянный спикер отраслевых конференций,
• автор блога про корпоративное обучение “кто_взял_кликер”

АНДРЕЙ БАЛИЦКИЙ

CEO

10+ лет в T&D

Возглавлял корп. университет РОЛЬФ

Провел 100+ стратегических сессий

Тренер ТОП команд

Постоянный спикер отраслевых конференций

ДАНИИЛ ВАНЕЕВ

Ведущий методист-конструктор программ

- разработал несколько десятков программ смешанного обучения

- топ-10 всероссийского конкурса методистов 2023

- изучает бизнес-контекст и работу ваших сотрудников, чтобы спроектировать для них классное обучение

СВЕТЛАНА ПАВЛОВА

Project manager,
методист, тренер

Опыт работы
Более 4 лет в сфере обучения. Карьера началась в одной из ведущих автомобильных компаний – РОЛЬФ. Провела свыше 96 тренингов, спроектировала и написала более 20 сценариев для уроков. Разработала курс «5 ошибок в телефонных коммуникациях», была куратором в 4 кадровых резерва и в 5 марафонов.

Навыки
Разработка и проведение тренингов, управление образовательными проектами, наставничество.
Профессиональная философия
Обучение – это постоянный процесс. Я уверена, что качественная поддержка помогает людям раскрывать свой потенциал и достигать успеха.

Цель
Продолжать расти в сфере обучения, помогать другим достигать профессиональных высот через качественное образование и поддержку.

ЕЛЕНА ГОРДЕЕВА

Экспериментальный психолог,
бизнес-тренер

Разрабатываю и провожу обучающие программы, которые помогают бизнесу достигать высоких результатов и раскрывают потенциал сотрудников. Сочетая методы экспериментальной психологии и корпоративного обучения, я создаю эффективные стратегии обучения и поддержки. За 2 года работы более 300 участников прошли мои курсы и тренинги с уровнем удовлетворенности 95%. В портфолио — свыше 20 проектов, от построения лидерских компетенций до тренингов по психологии продаж. Моя цель — помочь профессионалам разного уровня раскрыть сильные стороны и построить систему развития на основе глубокого понимания структуры личности.

Ключевые достижения:
• 300+ участников обучающих программ
• 95% положительных отзывов
• 20+ тренингов и проектов
• Сотрудничество с компаниями: РОЛЬФ, КЛЮЧАВТО, АВТОПОРТРЕТ, Интер Авто Тим и другие.

АННА КОЧЕТКОВА

Эксперт по современным методам обучения, методист

10 лет в корпоративном обучении
Мегафон, REDMOND, РОЛЬФ

проектирует и пишет сценарии для обучающего контента, проводит мастер-классы и интервью, курирует марафоны и проверяет задания

⚡️ спроектировала и написала текст для 150 уроков, 12 тренажеррв, 80 заданий и 3 марафонов
⚡️ создала большой интерактивный курс-игру по технике продаж
🏄🏽 гуру телеграм-каналов и мобильного обучения, написала и оформила больше 400 постов для тг-каналов и марафонов
🌟 суперспособность: может понятно и вкусно написать любой текст и запаковать любой обучающий контент так, чтобы он был читаемым и простым

ЮЛИЯ РЯБЧЕНКО

e-learning developer

9 лет в разработке обучающего контента:

• электронные курсы,
• интерактивные тренажеры,
• видео,
• лендинги и дашборды.

Работала инхаус:
Магнит, РОЛЬФ
Среди клиентов: X5 Group, Газпромнефть, ОМК, BASF, Полюс Сервис

Юлия Фуртат

Тренер, эксперт
в HR-консалтинге

Разрабатываю и провожу обучающие программы, которые помогают бизнесу достигать высоких результатов и раскрывают потенциал сотрудников. Сочетая методы экспериментальной психологии и корпоративного обучения, я создаю эффективные стратегии обучения и поддержки. За 2 года работы более 300 участников прошли мои курсы и тренинги с уровнем удовлетворенности 95%. В портфолио — свыше 20 проектов, от построения лидерских компетенций до тренингов по психологии продаж. Моя цель — помочь профессионалам разного уровня раскрыть сильные стороны и построить систему развития на основе глубокого понимания структуры личности.

Ключевые достижения:
• 300+ участников обучающих программ
• 95% положительных отзывов
• 20+ тренингов и проектов
• Сотрудничество с компаниями: РОЛЬФ, КЛЮЧАВТО, АВТОПОРТРЕТ, Интер Авто Тим и другие.

В ЧЕМ НАША ОСОБЕННОСТЬ

ОГРОМНЫЙ ОПЫТ ВЫСТРАИВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ

У НАС КРУТАЯ И АВТОНОМНАЯ CORE-TEAM

В отличии от большинства провайдеров, наша внутренняя команда может справиться с любой задачей в обучении, без привлечения фрилансеров, при этом, по небходимости — мы привлечём.

#ОПЫТ

#CORE-TEAM

НАШИ ПРИНЦИПЫ

КАЖДАЯ СИТУАЦИЯ УНИКАЛЬНА

Именно поэтому, мы начинаем работу с исследования. Часто, заказчики сами узнают много нового о своей команде и процессах.

01

02

03

РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА

ЛЮДИ УЧАТСЯ ТОМУ, ЧТО ДЕЛАЮТ

это долгий системный процесс. Он должен быть удобным и интересным, но весёлым — вряд ли.

Именно поэтому наши программы интегрированы в практику на рабочем месте

СРЕДИ НАШИХ КЛИЕНТОВ

ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ВАШУ ЗАДАЧУ

Расскажите нам о ней. Свяжемся с вами в течение рабочего дня.

Адаптация новичков

Карьерные треки развития

Wellbing программы

Выстраивание системы дистанционного обучения

Базовое обучение профессии

Кадровый резерв

Программы развития управленцев

Лидерские программы

Наставничество

АДАПТАЦИЯ НОВИЧКОВ

Одна из базовых задач для любого бизнеса — выстроить адаптацию новых сотрудников в компании. При этом, ещё и очень сложная история.

Как сказали одни наши партнёры “мы думали, купим платформу для адаптации, и всё пойдёт само, а оказалось, что это только начало”. Именно так, платформа поможет автоматизировать систему, а если нет системы, то и автоматизировать нечего.
Мы изучим вашу ситуацию, ваших новичков, разработаем “путь новичка в компании” (EJM), разработаем контент и сценарии для каждого элемента адаптации, проведём MVP и передадим вам полностью готовый и работающий процесс.
Наш подход опирается на 18ти летний опыт работы с адаптацией новичков в компании.
Если хочется понять чуть больше наши принципы в этом процессе, рекомендуем:
🎙️ послушать подкаст, где наш CPO (директор по продукту) Виталик, делится своим опытом и наработками в теме адаптации.

Адаптация новичков

Карьерные треки развития

Wellbing программы

Выстраивание системы дистанционного обучения

Базовое обучение профессии

Кадровый резерв

Программы развития управленцев

Лидерские программы

Наставничество

БАЗОВОЕ ОБУЧЕНИЕ
ПРОФЕССИИ НОВИЧКОВ

Начать работу в новой роли — это всегда вызов.
Базовое обучение профессии — это то, с чего начинает свой путь в компании новый сотрудник, особенно если он впервые сталкивается с этой профессией.

• мы определим вашу специфику и бизнес-контекст
• выявим ключевые компетенции для успешной работы в профессии
• изучим образовательный опыт сотрудников - как и чему они обучаются сейчас
• спроектируем пошаговую программу обучения

Обучение будет организовано так, чтобы участники не только усвоили материал, но и начали применять его уже в процессе обучения.

Мы построили базовое обучение уже для нескольких десятков компаний и профессий. Наши методики опираются на доказавшие свою эффективность подходы в обучении взрослых, включая микрообучение, симуляции и смешанный формат. Мы знаем, как создавать программы, которые работают в реальной жизни, а не остаются только на бумаге.

Адаптация новичков

Карьерные треки развития

Wellbing программы

Выстраивание системы дистанционного обучения

Базовое обучение профессии

Кадровый резерв

Программы развития управленцев

Лидерские программы

Наставничество

КАРЬЕРНЫЕ ТРЕКИ РАЗВИТИЯ

Часто, важный элемент удержания сотрудников — это понятный карьерный путь развития внутри компании.

Мы исследуем карьерные пути в вашем бизнесе
Визуализируем карьерные треки
Разработаем программы обучения под эти треки

Адаптация новичков

Карьерные треки развития

Wellbing программы

Выстраивание системы дистанционного обучения

Базовое обучение профессии

Кадровый резерв

Программы развития управленцев

Лидерские программы

Наставничество

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Адаптация новичков

Карьерные треки развития

Wellbeing программы

Выстраивание системы дистанционного обучения

Базовое обучение профессии

Кадровый резерв

Программы развития управленцев

Лидерские программы

Наставничество

WELLBEING ПРОГРАММЫ

Самый ценный ресурс современности — люди. Именно люди и команды определяют эффективность и устойчивость бизнеса, именно они совершают рывок выводя бизнес на новый уровень. А значит нужно вкладывать не только в развитие людей, но и в их состояние. Даже самый продуктивный сотрудник может сгореть, сломать и уйти.
Wellbeing программы направлены на улучшение личного и командного состояния и благополучия.
Почему мы создаем сильные Wellbeing программы потому, что руководствуемся принципами:
Научная обоснованность - в нашей команде есть врачи и психологи, которые и отвечают за разработку методик.
Практическая направленность - мы ориентируемся не на хорошее настроение в моменте (это не самая сложная задача), а на практических инструментах и техниках, которые будут улучшать жизнь участников в дальнейшем.
Теория важна, но она должна подкрепляться реальными действиями и навыками.
Индивидуальный подход - мы учитываем ваши особенности команды. Особенности участников, бизнеса, культуры и контекста. Создадим идеальную программу независимо от сферы деятельности и страны локализации.

Наши программы
охватывают все аспекты благополучия – физическое, эмоциональное, социальное и духовное здоровье.
проходят при поддержке квалифицированных специалистов
рассчитаны на долгосрочный эффект
легко интегрируются в повседневную жизнь

Конструируем ваше благополучие.

Адаптация новичков

Карьерные треки развития

Wellbeing программы

Выстраивание системы дистанционного обучения

Базовое обучение профессии

Кадровый резерв

Программы развития управленцев