ПОРТФОЛИО
электронных курсов
Спроектируем и разработаем корпоративные программы обучения, которые меняют поведение сотрудников
Добрый день!

Нас часто просят прислать портфолио электронных курсов. Мы решили разместить его в открытом доступе.

Наша команда сделала более 300 курсов. Здесь вы можете ознакомиться с разнообразием наших работ и по оформлению и по назначению.
Виталий КУРАГО
Директор по разработке учебных решений
Мы разрабатываем корпоративные электронные курсы и комплексные e-learning решения для компаний в Росии и СНГ.

В нашем портфолио вы найдёте примеры e-learning модулей, симуляторов и видеокурсов, которые мы делали под конкретные бизнес-задачи и проекты. Мы создаём e-learning под ключ — от анализа компетенций и задачи до разработки дизайна и интеграции в LMS.
МЫ ДЕЛАЕМ 5 ВИДОВ ОНЛАЙН-КУРСОВ:
СЛАЙДОВЫЕ КУРСЫ
CМОТРЕТЬ ДЕМО
Это интерактивная презентация.
Ключевое отличие от классического лонгрида — возможность добавить множество интерактивностей и различных вариантов проверки/формирования знаний.
в ситуациях, когда требуется большее количество интерактивностей, для работы с контентом (запоминание, понимание).
Используем:
ПРАКТИЧЕСКИЕ ТРЕНАЖЁРЫ
CМОТРЕТЬ ДЕМО
Единственный формат e-learning, где можно получить опыт, а не только знания.
  • Осмотр документов. В рамках этого тренажёра ученик разбирается, как определять типовые ошибки в документах и исправлять их.
  • Работа в ПО. Имитируется работа в нужном ПО, где ученик последовательно получает опыт работы с софтом с в безопасных условиях.
  • Работа с аналитической отчётностью. Похоже на работу с документами, но здесь ученик учиться анализировать отчёты и результаты работы.
Примеры использования:
ДИАЛОГОВЫЕ ТРЕНАЖЁРЫ
CМОТРЕТЬ ДЕМО
Это то, что ещё называют адаптивный тест, в котором следующее действие зависит от предыдущего ответа.
Данный формат не развивает никакие коммуникативные навыки.
нужно показать как те или иные действия/фразы сотрудника могут влиять на вторую сторону и какие реакции вызывать. Хорошо идёт как элемент изучения в темах связанных с софт скиллами.
Используем, когда:
ЛОНГРИДЫ
Это статья с минимальным количеством интерактивностей и мини-тестами. Можно настроить постепенное открытие контента в случае успешного прохождения теста и интерактивности.
Чтение информации не является обучением.
Это формат информирования = передачи информации и сведений.
  • нужно быстро донести информацию, при этом нам требуется подтверждение, что человек её прочитал.
  • информации не много и для её усвоения достаточно просто структурировать материал.
  • целевая аудитория привыкла к такому формату учебных / информационных материалов.
Используем, когда:
CМОТРЕТЬ ДЕМО
ИНТЕРАКТИВНОЕ ВИДЕО
CМОТРЕТЬ ДЕМО
Очень редкий, но эффективный формат.
Каждые 1-2 минуты видео останавливается и всплывают вопросы, связанные с тем, что происходило в видео или с тем, что “нужно сделать в данной ситуации”. Например, видео по осмотру автомобиля, когда на самом видео идёт осмотр, а ученик отмечает, что герой сделал.
нужно в дистанционном формате повысить насмотренность ученика. Таким образом ученик увидит один из правильных вариантов выполнения задачи, а, благодаря вопросам в течении видео, ещё и разберётся на инструментальном уровне, что делал бенчмарк-герой.
Используем, когда:
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ВАШУ ЗАДАЧУ
Расскажите нам о ней. Свяжемся с вами в течение рабочего дня.
Если у вас нет времени заполнять заявку, просто оставьте ваш номер телефона.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
С ВАШЕЙ ЗАЯВКОЙ
Получаем заявку
Свяжемся с вами, чтобы познакомиться и задать первые вопросы
Приглашаем на встречу
Предложим вам онлайн-встречу, чтобы подробнее вникнуть в суть задачи
Проводим анализ
Возьмём паузу на пару дней, чтобы сформулировать варианты решения
Формируем предложение
Вернёмся с конкретным предложением, под ваш запрос
Начинаем разработку
Начнём исследовать целевую аудиторию,
и разрабатывать обучение
ЧТО О НАС ГОВОРЯТ КЛИЕНТЫ